Bài viết IELTS
IELTS Writing Task 2
Đề thi ngày 06/05/2023 - Topic: Work & Payment
IELTS1984
Copy Link
Directors of large organizations earn much higher salaries than ordinary employees do. Some people think it is necessary, but others are of the opinion that it is unfair.
Discuss both views and give your own opinions.
1. Idea
Đây là dạng bài “Discuss both views", với mỗi đoạn body, mình phải đưa ra ý giải thích cho từng view của đề bài: Tại sao trả lương cho giám đốc cao hơn lại necessary và tại sao trả lương cho giám đốc cao hơn lại unfair.
Đề bài yêu cầu mình “give your own opinions", nó có nghĩa là người viết phải đưa ra “lập trường" rõ ràng, thường là mình sẽ chọn nghiêng về view nào: necessary hay unfair?
Do đề này khó có idea, vậy nên trong cả body 1 và body 2, chúng mình chỉ phát triển ý ‘unfair’ bằng 1 luận điểm duy nhất:
Body 1
Một số người nói lương giám đốc quá cao là unfair vì thời gian đến công ty giống nhau, cam kết công việc giống nhau thì lương phải tương đương nhau.
Body 2
Đây là quan điểm mà chúng mình đồng ý. Vì có thể thời gian ở công ty là bằng nhau thật đó, nhưng giám đốc chịu nhiều áp lực hơn, họ phải ra những quyết định quan trọng hơn, vì vậy nên lương cao hơn => Vậy lương cao là ‘necessary’ để giữ động lực làm việc cho họ, không thì họ sẽ chán và làm việc không tốt, ảnh hưởng đến cả công ty.
Lưu ý quan trọng:
2 keyword đề hỏi là ‘unfair’ và ‘necessary’, bạn phải đưa ra quan điểm chứng minh tại sao ‘không công bằng’ và tại sao ‘lương cao là cần thiết’. Mình đưa ra idea như nào cũng được, nhưng kết quả sau cùng phải trả lời cho được câu hỏi của đề bài là ‘unfair’ và ‘necessary’ nhen.
Đây cũng chính là vấn đề của nhiều bạn chưa hiểu rõ về yêu cầu của đề thi, mình lo tập trung show quá nhiều vocab trong bài mà quên mất yêu cầu đề đang hỏi việc gì, mọi người lưu ý nhen.
2. Phát triển ý
Do mỗi body (100-120 từ) mà chỉ phát triển xung quanh có duy nhất 1 supporting idea, nên mình sẽ bị áp lực phát triển ý, làm sao viết nhiều chữ xoay quanh 1 ý duy nhất mà vẫn mạch lạc.
Body 1
Câu 1 là topic sentence, 2 câu sau mình sẽ lần lượt dùng để giải thích tại sao lại là unfair.
Câu 4 mình sẽ discuss thêm ý ở 2 câu trước, bàn về 1 trường hợp cực đoan hơn là họ thậm chí còn phải làm thêm giờ mà không có lương, dẫn đến hệ quả ở câu 5 (sự ganh tị-envy).
Body 2
Câu 1 cũng là topic sentence, đưa ra quan điểm rõ ràng rằng mình đồng ý với quan điểm ở body 2. Hai câu sau mình giải thích rõ, tại sao cần lương cao về khía cạnh công việc.
Hai câu sau giải thích lương cao về khía cạnh đời sống cá nhân. Và cuối cùng sự cống hiến về ‘công việc’ và ‘đời sống cá nhân’ dẫn đến ‘sự cần thiết’ của lương cao ở câu cuối.
3. Paraphrasing
Đọc đề bài này lên, mình có thể ngay lập tức lường trước 2 từ của đề bài sẽ bị lặp rất nhiều trong bài viết, đó là: ‘directors’ và ‘salaries’.
‘Directors’ là giám đốc, người ở vị trí cấp cao, có vai trò quản trị. Mình có thể paraphrase ‘directors’ bằng một số cách, chẳng hạn:
- Managerial positions: Vị trí quản lý
- Individuals in top positions: Nhân vật cấp cao
- Senior managers: Người quản lý cấp cao
‘Salary’ là lương trả cố định theo tháng. Bạn cẩn thận nha, mình thường paraphrase ‘salary’ thành ‘wages’. ‘Wage’ là từ lương trả theo tuần (giống các cầu thủ bóng đá bên Anh). Đây là khái niệm ít có trong tiếng Việt, vì nước mình trả lương theo tháng (salary) không hà. Trong bài này, tuỳ bối cảnh, mình có thể paraphrase ‘salary’ bằng:
- Higher incomes: Mức thu nhập cao hơn
- Compensation (package): lương/gói đãi ngộ mà công ty offer cho nhân viên
- Additional payment: Khoản tiền lương trả thêm
- Disparities in salaries: Sự chênh lệch về lương
4. Vocabulary
Chủ đề Work & Paymentcũng là chủ đề rất hay gặp trong IELTS WRITING, mọi người cùng học 1 số từ/cụm từ hay nhé:
- Subordinate (n): Nhân viên cấp dưới
- Offer sb higher incomes (v): Trả lương cho ai cao hơn
- Comparable compensation (n): Mức lương ngang bằng nhau
- Beyond one's job scope (prep phrase): Nằm ngoài phạm vi công việc
- Morale and attitudes (n): Tinh thần và thái độ làm việc:
- Motivations are compromised: Động lực bị suy giảm
5. Sample
Directors of large organizations earn much higher salaries than ordinary employees do. Some people think it is necessary, but others are of the opinion that it is unfair.
Discuss both views and give your own opinions.
Opinions are divided on whether higher positions in organizations, such as directors, should be better paid than their subordinates. In my view, it is entirely fair and necessary to offer directors significantly higher salaries due to the pressure and tasks they are responsible for.
On one hand, those who believe that offering managerial positions higher incomes is unreasonable have their own justifications. One of those reasons is that, regardless of one's rank in the organization, employees are often required to work for the same amount of time, typically from 9 to 5. They argue that the same level of commitment should result in comparable compensation from the organization. Additionally, in certain cases, junior employees could be overworked and assigned trivial tasks that are beyond their job scope without receiving additional payment. Moreover, significant disparities in salaries are likely to lead to envy, which can negatively impact the morale and attitudes of the entire workforce.
However, I hold the view that directors are entitled to receive significantly higher salaries. Even though the amount of time spent at work could be the same, individuals in top positions are constantly under far higher pressure regarding operational matters. That is, they are required to come up with and take responsibility for critical strategies to ensure the organization's continued success. Even beyond the office setting, due to the pressure they have to endure, managers tend to constantly devote their attention to business matters. This is a detriment to their personal time for relaxation and taking care of their families, making work-life balance impossible for many of them. Higher responsibility and contributions should result in a higher income, otherwise their motivation could be compromised, possibly affecting the overall performance of the whole company.
In conclusion, from my perspective, despite certain criticism from those opposing huge salary differences between job titles in a given company, I contend that senior managers deserve better compensation packages for their responsibility and effort. (322 words)
vocabulary | paraphrasing
Bạn muốn viết một bài IELTS như này, nhưng chưa thể?
Nếu bạn đã học IELTS nhiều, nhưng vẫn không tiến bộ, vẫn mù mờ về việc viết câu, viết essay hoặc đọc hiểu chưa tốt, có thể do mình chưa có cách học đúng.
Nếu vậy, bạn có thể tìm hiểu về phương pháp Học Bản Chất tại IELTS 1984 nhé.
